Notre gouvernance
Gouvernance
Faire grandir une histoire collective
«Diriger une entreprise familiale, c’est accepter une responsabilité particulière : celle de prendre des décisions qui auront du sens bien au-delà de notre propre génération.
Chez CLEN Solutions, nous n’avons pas attendu que certaines attentes deviennent des standards pour investir dans notre outil industriel, préserver nos savoir-faire ou faire le choix d’une fabrication française. Ces engagements ne sont pas nés d’un contexte ou d’une réglementation. Ils sont le reflet de notre culture d’entreprise.
Notre ambition est de poursuivre cette histoire avec la même exigence : faire évoluer le groupe, accompagner nos marques, préparer les générations futures et transmettre une entreprise plus forte que celle que nous avons reçue.»
Xavier Catelas
PDG de CLEN Solutions
Depuis plus de 60 ans, CLEN Solutions se développe avec une conviction simple : les décisions qui comptent sont celles qui s’inscrivent dans le temps.
Cette responsabilité du temps long guide notre manière d’investir, d’innover et de faire évoluer le groupe. Elle nourrit notre ambition industrielle, notre exigence de qualité et la confiance que nous construisons avec nos collaborateurs, nos partenaires et nos clients.
Aujourd’hui, aux côtés de Xavier Catelas, Nicolas Réfabert incarne cette continuité. Plus qu’un passage de relais, cette nouvelle génération témoigne d’une volonté de faire vivre une culture d’entreprise fondée sur la transmission, l’engagement et l’amélioration continue.
La transmission n’est pas la promesse de reproduire l’existant. C’est la responsabilité de donner à l’entreprise les moyens de continuer à grandir.